Creating a Positive Attitude towards e-learning at Work Posts

Establishing e-learning in an organization represents a challenge, especially if most members do not have much knowledge about e-learning. The project should be carefully planned and run in order to create a positive attitude towards e-learning. As the objective of e-learning in the workplace is qualifying employees, focus should be made on the learners’ satisfaction and learning results. These can be achieved with appropriate use of web 2.0 technologies, usable e-learning system and constructivist approaches in e-learning, where efficient e-course and well-skilled mentors have an important role. This article describes the model of introducing e-learning in an organization, and its realization in praxis. >>>

E-learning e web 2.0: una dimensione sociale dell'apprendimento virtuale.

L'era della formazione a distanza (Fad), individuale, svolta in un ambiente chiuso, dai contenuti fortemente strutturati e rigidi è definitivamente tramontata. La diffusione del web 2.0, l’uso di webcam, wiki, blog, software multimediali e tecnologie partecipative ha permesso un salto di qualità nei programmi di formazione a distanza.
Le metodologie e gli strumenti dell’e-learning di ultima generazione puntano infatti sempre più a forme di apprendimento collaborativo, le quali pongono il fruitore al centro di una molteplicità di relazioni e lo rendono partecipante attivo, nonché costruttore di conoscenza. Il singolo diventa il centro della rete, contribuisce alla creazione dei contenuti e li condivide in modo interattivo con gli altri. Apprendimento formale, non formale e informale si intrecciano, generando una fluidificazione dei saperi. Grazie alla rete si apprende informalmente, quasi per caso, e l’esperienza quotidiana diventa complementare a quella istituzionale. Siamo all’interno di quello che viene definito, a livello europeo, il processo di apprendimento lungo tutto l’arco della vita (lifelong learning). >>>